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DIRIGIDO:

Profesionistas de RRHH, estudiantes, patrones y empresarios que deseen obtener los conocimientos necesarios en materia laboral, así como especialistas legales. 

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OBJETIVO:

Al finalizar los participantes van a conocer y comprender los derechos y obligaciones que tienen tanto empleados como empleadores.


• Cómo se realiza de forma correcta la contratación de un empleado. 
 

• Cuáles son los principales elementos que configuran la relación laboral 
 

• Vínculos contractuales y las prerrogativas que de allí surgen, tales como las dinámicas prestacionales, salariales, temporales, colectivas, sindicales, indemnizatorias, etc.
 

• Cuál es el grado de responsabilidad laboral de la empresa y sus responsables por las vías administrativa, civil y penal. 
 

• Determinación del finiquito 

FECHA Y HORA

Fecha:

07, 14, 21, 28 de enero y 04 de febrero de 2022

Horario:
09:00 a 11:00 pm

Duración: 10 Horas

INVERSION

• El precio del Curso es de $1,500 Pagando antes del 07 de Enero 2023


• Inscripción de $500 y 1 pago de $1,000 antes de la primera sesión
 

• Pago a meses sin intereses o el día del evento $1,800

Nota: Precios más IVA en caso de requerir factura

INCLUYE

Constancia de participación 

 

Sesiones en vivo en los horarios establecidos

Material, lecturas, presentaciones...

REQUERIMIENTOS

-  Computadora de escritorio o Lap Top 
( De preferencia no celular)

 
-  Conexión a internet 


-  Conocimiento

básico de Zoom 

 

 

 

 

 

Nota Importante:

Tomar precauciones

con el servicio de internet 

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TEMARIO

I. INTRODUCCION

II. SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

2.1 Trabajador ordinario
2.2 Trabajador de confianza
2.3 Patrón
2.4 Representante patronal
2.5 Empresa
2.6 Establecimiento

III.  EL EXPEDIENTE LABORAL
3.1 ¿Qué es el expediente laboral?
3.2 ¿Qué documentos conforman el expediente laboral?

IV. EL VÍNCULO JURÍDICO-LABORAL
4.1 El contrato individual de trabajo
4.2 Por tiempo indeterminado.
4.2.1  Periodo de prueba.
4.2.2 Capacitación inicial.
4.3 Por obra o tiempo determinada
4.4 Por temporada.
4.5 Clausulado del Contrato de Trabajo y su importancia.
4.6 El teletrabajo

V. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1  Jornada de trabajo, concepto, duración y clasificación.
5.2  Días de descanso, vacaciones y prima vacacional.
5.3  Salario, concepto y diferentes clases de salario

VI. CONCEPTO Y CAUSAS DE LOS EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 
6.1 Concepto de rescisión de la relación de trabajo 
6.2 Despido justificado: causales 
6.3 Efectos de la rescisión: liquidación e indemnización.
6.4 Concepto de separación del trabajador de su labor
6.5 Separación justificada: causales 
6.6 Concepto de terminación de la relación de trabajo
6.7 Causas de terminación.
6.8  Elaboración de Finiquito.

VII. VISITAS DE INSPECCION LABORAL
7.1 Visitas Ordinarias y Extraordinarias 
7.2 Documentos que se deben presentar en una visita de Inspección Laboral.

VIII.REFORMA LABORAL SOBRE SUBCONTRATACION DE PERSONAL.

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Politicas

• Los comprobantes de mensualidad se envían al correo ccadip02@gmail.com, por tu seguridad no lo envíes vía WhatsApp ni Facebook. 
•  Precio más IVA en caso de requerir factura  
•  No hay reembolsos 

Datos Bancarios

Nombre de la cuenta: Edgar Manuel Méndez Carvajal
Número de cuenta: 15-32-79-51-83
Clabe interbancaria: 012-180-015-3279-51832
Código SWIFT: BCMRMXMMPYM
Referencia o concepto de pago: Nombre del alumno
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OPCIONES PARA PAGO EN LÍNEA
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