I. INTRODUCCION

II. SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.1 Trabajador ordinario
2.2 Trabajador de confianza
2.3 Patrón
2.4 Representante patronal
2.5 Empresa
2.6 Establecimiento

III.  EL EXPEDIENTE LABORAL
3.1 ¿Qué es el expediente laboral?
3.2 ¿Qué documentos conforman el expediente laboral?

IV. EL VÍNCULO JURÍDICO-LABORAL
4.1 El contrato individual de trabajo
4.2 Por tiempo indeterminado.
4.2.1  Periodo de prueba.
4.2.2 Capacitación inicial.
4.3 Por obra o tiempo determinada
4.4 Por temporada.
4.5 Clausulado del Contrato de Trabajo y su importancia.
4.6 El teletrabajo

V. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1  Jornada de trabajo, concepto, duración y clasificación.
5.2  Días de descanso, vacaciones y prima vacacional.
5.3  Salario, concepto y diferentes clases de salario

VI. CONCEPTO Y CAUSAS DE LOS EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 
6.1 Concepto de rescisión de la relación de trabajo 
6.2 Despido justificado: causales 
6.3 Efectos de la rescisión: liquidación e indemnización.
6.4 Concepto de separación del trabajador de su labor
6.5 Separación justificada: causales 
6.6 Concepto de terminación de la relación de trabajo
6.7 Causas de terminación.
6.8  Elaboración de Finiquito.

VII. VISITAS DE INSPECCION LABORAL
7.1 Visitas Ordinarias y Extraordinarias 
7.2 Documentos que se deben presentar en una visita de Inspección Laboral.

VIII.REFORMA LABORAL SOBRE SUBCONTRATACION DE PERSONAL.