DerechoLaboralFranja.tif
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Dirigido:

Profesionistas de RRHH,  estudiantes, patrones y empresarios que deseen  obtener los conocimientos necesarios en materia laboral, así como especialistas legales.  

Objetivo:

Al finalizar los participantes van a conocer y comprender los derechos y obligaciones que tienen tanto empleados como empleadores.

            • Cómo se realiza de forma correcta la contratación de un                  empleado. 

          • Cuáles son los principales elementos que configuran la                   relación laboral


          • Vínculos contractuales y las prerrogativas que de allí                         surgen, tales como las dinámicas prestacionales,                               salariales, temporales, colectivas, sindicales,                                     indemnizatorias, entre otras.


          • Cuál es el grado de responsabilidad laboral de la empresa               y sus responsables por las vías administrativa,civil y penal. 


          • Determinación del finiquito 

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• La inversión del Curso Taller es de $2,000 pagando antes del 16 de Octubre del 2021 (Inscripción de $500 y 1 pago antes de la primera sesión de $1,500)

 

Nota: Precios más IVA en caso de requerir factura

Fecha

Duración: 15 Horas

(Dividido en 05 sesiones

de 3 horas) 

Fecha:

16, 23, 30 de Octubre y 06, 13,  de Noviembre del 2021

 

Horario:

09:00 a 12:00

 Hora CDMX 

Incluye

  • Constancia de participación 

  • Sesiones en vivo en los horarios establecidos

  • Grabaciones de las sesiones

  • (Considerar que se requiere el 75% de la asistencia a las  sesiones en vivo)

  • Material, lecturas, presentaciones...

Requerimiento

  • Computadora de escritorio o Lap Top 

( De preferencia no celular ) 

  • Conexión a internet 

  • Conocimiento básico de Zoom

 

 

Nota Importante:

Tomar precauciones con el servicio de internet

Inversión

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Temario

  1. INTRODUCCION

 

  1. SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

2.1 Trabajador ordinario

2.2 Trabajador de confianza

2.3 Patrón

2.4 Representante patronal

2.5 Empresa

2.6 Establecimiento

 

  1.  EL EXPEDIENTE LABORAL.

    1. ¿Qué es el expediente laboral?

    2. ¿Qué documentos conforman el expediente laboral?

 

  1. EL VÍNCULO JURÍDICO-LABORAL

    1. El contrato individual de trabajo

    2. Por tiempo indeterminado.

      1.  Periodo de prueba.

      2. Capacitación inicial.

    3. Por obra o tiempo determinada

    4. Por temporada.

    5. Clausulado del Contrato de Trabajo y su importancia.

    6. El teletrabajo

 

  1. CONDICIONES DE TRABAJO

    1. Jornada de trabajo, concepto, duración y clasificación.

    2.  Días de descanso, vacaciones y prima vacacional.

    3.  Salario, concepto y diferentes clases de salario

 

  1. CONCEPTO Y CAUSAS DE LOS EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

    1. Concepto de rescisión de la relación de trabajo

    2. Despido justificado: causales

    3. Efectos de la rescisión: liquidación e indemnización.

    4. Concepto de separación del trabajador de su labor

    5.   Separación justificada: causales

    6. Concepto de terminación de la relación de trabajo

    7. Causas de terminación.

    8. Elaboración de Finiquito.

 

 

  1. VISITAS DE INSPECCION LABORAL

    1. Visitas Ordinarias y Extraordinarias

    2. Documentos que se deben presentar en una visita de Inspección Laboral.

 

  1. REFORMA LABORAL SOBRE SUBCONTRATACION DE PERSONAL.

Politicas

• Los comprobantes de mensualidad se envían al correo ccadip02@gmail.com, por tu seguridad no lo envíes vía WhatsApp ni Facebook. 

•  Precio más IVA en caso de requerir factura  

•  No hay reembolsos 

Nombre de la cuenta: Edgar Manuel Méndez Carvajal
Número de cuenta: 15-32-79-51-83
Clabe interbancaria: 012-180-015-3279-51832
Código SWIFT: BCMRMXMMPYM
Referencia o concepto de pago: CA2021
Banco: BBVA Bancomer
Número de tarjeta: 4152-3133-0979-5107

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